Spis treści
Co to jest umowa zlecenia?
Umowa zlecenie to jedna z form umowy cywilnoprawnej, której zasady działania określa Kodeks cywilny. Zgodnie z nią, osoba, która przyjmuje zlecenie (zleceniobiorca), zobowiązuje się do realizacji określonego zadania na rzecz osoby zlecającej (zleceniodawcy). Kluczową cechą tej umowy jest jej elastyczność, dająca stronom szerokie pole manewru w kształtowaniu warunków współpracy. Można ją traktować jako uproszczoną alternatywę dla umowy o pracę, oferującą mniejszą ilość formalności i większe możliwości dopasowania do konkretnych potrzeb.
Jakie są główne cechy umowy zlecenia?
Umowa zlecenie to specyficzna forma współpracy, regulowana przepisami Kodeksu cywilnego, a nie – jak w przypadku umowy o pracę – prawem pracy. Zleceniobiorca, w przeciwieństwie do pracownika, ma dużą swobodę w organizacji swojego czasu pracy, koncentrując się przede wszystkim na dotrzymaniu terminów realizacji zadań wyznaczonych w umowie. Elastyczność to jedna z kluczowych cech tej formy zatrudnienia, umożliwiająca obu stronom dopasowanie warunków do indywidualnych potrzeb. Mogą one precyzyjnie ustalić zakres obowiązków, eliminując tym samym potencjalne niejasności.
Należy jednak pamiętać, że umowa zlecenie nie gwarantuje stałego zatrudnienia ani nie zapewnia uprawnień takich jak płatny urlop. Zleceniobiorca ma prawo do wcześniejszego zakończenia współpracy, jednak powinien respektować ewentualny okres wypowiedzenia zawarty w umowie. Z kolei na zleceniodawcy spoczywa obowiązek odprowadzania składek do ZUS, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Podsumowując, umowa zlecenie stanowi elastyczną alternatywę dla etatu, oferując swobodę działania, ale bez typowych przywilejów pracowniczych.
Na czym polega istota umowy zlecenia?
Istotą umowy zlecenia jest zobowiązanie, w którym jedna strona, zleceniobiorca, podejmuje się wykonania określonej czynności na rzecz drugiej strony, zleceniodawcy. Zleceniobiorca zobowiązuje się do dołożenia należytej staranności, realizując powierzone mu zadanie zgodnie z otrzymanymi wskazówkami. W zamian za to, zleceniodawca wypłaca mu ustalone wcześniej wynagrodzenie. Chociaż umowa zlecenie często wykorzystywana jest do regulowania kwestii związanych z czynnościami prawnymi, może ona również dotyczyć szerokiego spektrum innych działań, pod warunkiem, że są one dokładnie sprecyzowane w treści umowy. Dążenie do osiągnięcia rezultatu zgodnego z zamierzeniami obu stron jest kluczowe dla harmonijnej współpracy. Przykładowo, umowa taka może obejmować usługi marketingowe, doradcze, czy inne specjalistyczne zadania. Dla uniknięcia potencjalnych nieporozumień, niezwykle istotne jest precyzyjne określenie zakresu obowiązków zleceniobiorcy. Jest to niezbędny element, gwarantujący jasność i efektywność współpracy, a czytelnie sformułowana umowa stanowi fundament pomyślnych relacji między stronami.
Kim są strony umowy zlecenia?
Kim są strony umowy zlecenia? W tej umowie istotną rolę odgrywają zleceniodawca i zleceniobiorca. Zleceniodawca powierza konkretne zadanie, a zleceniobiorca zobowiązuje się je wykonać. Zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca, mogą być osobami fizycznymi, ale także podmiotami gospodarczymi, takimi jak osoby prawne czy jednostki organizacyjne prowadzące działalność. Kluczowe jest precyzyjne określenie tożsamości stron, by zapobiec przyszłym nieporozumieniom. Dlatego umowa zlecenia zawsze zawiera szczegółowe dane identyfikacyjne.
Dla osób fizycznych będą to imię i nazwisko, natomiast dla firm – pełna nazwa, adres siedziby, a także numery identyfikacyjne, takie jak PESEL, NIP i REGON. Nie należy zapominać o aktualnych danych kontaktowych. W przypadku osób prawnych, konieczne jest wskazanie osób upoważnionych do reprezentacji.
Zleceniobiorca, co do zasady, ma możliwość powierzenia wykonania zlecenia komuś innemu, czyli osobie trzeciej. Jest to jednak dopuszczalne tylko wtedy, gdy umowa to przewiduje, wynika to z panujących zwyczajów lub jest podyktowane okolicznościami. Co ważne, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność za działania tej osoby trzeciej. Sama umowa powinna precyzować warunki dotyczące zaangażowania osób trzecich oraz zakres ich odpowiedzialności.
Jakie są prawa i obowiązki zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy?
Jakie uprawnienia i powinności spoczywają na osobach zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia oraz na ich zleceniodawcach? Umowa zlecenie to popularna forma współpracy, charakteryzująca się określonym zestawem praw i obowiązków dla obu stron. Świadomość ich istnienia jest kluczowa dla sprawnej współpracy i uniknięcia potencjalnych nieporozumień. Co przysługuje zleceniobiorcy i czego się od niego oczekuje? Przede wszystkim, ma on zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, a jego wysokość i termin płatności powinny być precyzyjnie ustalone w umowie. To fundament tej relacji. Dodatkowo, jeśli umowa to reguluje, zleceniobiorcy przysługuje zwrot poniesionych kosztów, na przykład związanych z dojazdem czy zakupem materiałów niezbędnych do realizacji zadania. Ważne jest, aby wszelkie wydatki były odpowiednio udokumentowane i wcześniej uzgodnione ze zleceniodawcą. Jednocześnie, zleceniobiorca zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonania powierzonego mu zadania, dokładając wszelkich starań, aby rezultat spełniał oczekiwania zleceniodawcy. Ponadto, kluczowe jest bieżące informowanie zleceniodawcy o postępach prac oraz niezwłoczne zgłaszanie wszelkich problemów, które mogłyby opóźnić terminową realizację zlecenia. Zasadniczo, zleceniobiorca powinien osobiście realizować zlecenie, jednak w wyjątkowych okolicznościach dopuszczalne jest powierzenie go innej osobie.
Jakie są natomiast prawa i obowiązki zleceniodawcy? Po pierwsze, musi on terminowo wypłacić zleceniobiorcy umówione wynagrodzenie w wysokości określonej w podpisanym dokumencie. Jeśli tak stanowi umowa, zleceniodawca powinien również zwrócić poniesione przez zleceniobiorcę koszty związane z realizacją zlecenia. Ponadto, powinien on współdziałać ze zleceniobiorcą, zapewniając mu niezbędne informacje, materiały lub inne zasoby potrzebne do wykonania zadania. Zleceniodawca ma też prawo do monitorowania postępów prac, jednak nie powinien nadmiernie ingerować w sposób realizacji zlecenia, o ile nie narusza to warunków umowy.
Jakie są odpowiedzialności zleceniodawcy w ramach umowy zlecenia?
Umowa zlecenia nakłada na zleceniodawcę konkretne obowiązki, za których niedopełnienie ponosi on odpowiedzialność. Poniżej przedstawiamy najważniejsze aspekty, o które musi zadbać:
- terminowa wypłata wynagrodzenia: uzgodniona kwota powinna być zgodna z treścią umowy, co pozwala uniknąć potencjalnych niejasności i sporów,
- pokrycie kosztów zleceniobiorcy: jeśli tak stanowi umowa, zleceniodawca pokrywa koszty poniesione przez zleceniobiorcę w związku z realizacją zlecenia,
- zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy: o ile praca wykonywana jest w miejscu wskazanym przez zleceniodawcę, musi on zadbać o przestrzeganie przepisów BHP, aby zminimalizować ryzyko wypadków,
- naliczanie i odprowadzanie składek: zleceniodawca jest odpowiedzialny za naliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zleceniobiorcy, jeśli wymagają tego obowiązujące przepisy i zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia,
- odpowiedzialność za szkody: zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za szkody, które zleceniobiorca poniósł w związku z wykonywaniem zlecenia, jeżeli wynikają one z niedotrzymania warunków umowy lub jej nienależytego wykonania przez zleceniodawcę.
Jakie czynności prawne mogą być zawarte w umowie zlecenia?
Umowa zlecenia to elastyczna forma współpracy, pozwalająca na powierzenie zleceniobiorcy różnorodnych zadań. Zazwyczaj dotyczy ona świadczenia usług, takich jak doradztwo, tłumaczenia, obsługa klienta czy wsparcie IT, ale może obejmować również pracę fizyczną. Nierzadko umowa ta wykorzystywana jest do reprezentowania zleceniodawcy lub prowadzenia spraw administracyjnych. Zdarza się także, że reguluje wykonywanie prac związanych z szeroko rozumianą działalnością gospodarczą. Kluczowe dla uniknięcia potencjalnych sporów i nieporozumień jest precyzyjne określenie zakresu obowiązków. Tworząc umowę, należy więc szczegółowo opisać specyfikę zlecenia, uwzględniając formę świadczenia usług oraz warunki ich realizacji. Jasno zdefiniowany zakres odpowiedzialności to podstawa udanej współpracy.
Jakie zapisy powinny znaleźć się w treści umowy zlecenia?
Umowa zlecenie to istotny dokument, który – oprócz danych identyfikujących obie strony, czyli zleceniodawcę i zleceniobiorcę – musi zawierać kilka kluczowych elementów. Przede wszystkim, należy szczegółowo określić przedmiot zlecenia, a więc zakres obowiązków, które ma wykonać osoba przyjmująca zlecenie. Istotny jest również termin jego realizacji, czyli dokładna data lub ramy czasowe, w których zadanie ma zostać ukończone. Kolejnym ważnym aspektem jest wynagrodzenie – jego wysokość lub precyzyjny sposób kalkulacji. Równie ważne jest ustalenie terminu i formy, w jakich zleceniobiorca otrzyma zapłatę. W umowie powinny zostać jasno sprecyzowane prawa i obowiązki zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy, co pomoże uniknąć potencjalnych niejasności i zminimalizować ryzyko sporów w przyszłości. Niezbędne jest również określenie zasad odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zlecenia. Warto również rozważyć umieszczenie w umowie klauzuli dotyczącej jej wypowiedzenia, precyzując okres wypowiedzenia oraz warunki, w których taka czynność jest dopuszczalna.
Jakie są formy zawarcia umowy zlecenia?
Umowę zlecenia można zawrzeć ustnie lub pisemnie, jednak dla własnego bezpieczeństwa warto sporządzić ją na piśmie, co pozwoli uniknąć przyszłych problemów. Pisemna forma umowy ułatwia udowodnienie poczynionych ustaleń, a w razie ewentualnego sporu, znacznie prościej będzie wykazać, co strony rzeczywiście uzgodniły. Co prawda, brak pisemnej umowy nie czyni jej automatycznie nieważną, niemniej jednak dowiedzenie warunków ustnego porozumienia może okazać się wyjątkowo trudne. Dlatego też, dbanie o swoje interesy nakazuje zawarcie umowy zlecenia w formie pisemnej, ponieważ takie rozwiązanie stanowi zabezpieczenie dla obu stron transakcji.
Jakie wynagrodzenie przysługuje zleceniobiorcy?
Wynagrodzenie zleceniobiorcy jest kluczowym elementem umowy i może przyjmować różne formy, dopasowane do specyfiki zadania i preferencji obu stron. Może to być:
- ustalona kwota za całość,
- stawka godzinowa,
- prowizja,
- inna, wspólnie uzgodniona metoda.
Zazwyczaj wynagrodzenie wypłacane jest po realizacji zlecenia, choć umowa może przewidywać odmienne warunki. Od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia, aktualizowana każdego roku. Stanowi ona gwarancję minimalnej zapłaty za każdą przepracowaną godzinę. Zarówno ogólna wysokość wynagrodzenia, jak i ta minimalna stawka są regulowane prawnie. Niezastosowanie się do tych regulacji naraża zleceniodawcę na konsekwencje prawne, dlatego istotne jest ścisłe przestrzeganie obowiązujących przepisów.
Jak oblicza się minimalną stawkę godzinową w umowie zlecenia?
Minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie rośnie z każdym rokiem. Ta regulacja obejmuje umowy, w których sposób wynagradzania opiera się właśnie na stawce za godzinę pracy. Od początku 2024 roku minimalna stawka wynosi 27,70 zł brutto. Aby szybko oszacować minimalną kwotę do wypłaty, wystarczy pomnożyć liczbę przepracowanych godzin przez aktualną minimalną stawkę godzinową. Pamiętaj, że pracodawca zlecający pracę ma obowiązek skrupulatnego prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy, ponieważ jest to kluczowe do poprawnego wyliczenia należnego wynagrodzenia. Przykładowo, jeśli pracownik przepracuje 50 godzin w danym miesiącu, jego minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 1385 zł (50 godzin x 27,70 zł). Rosnąca minimalna stawka godzinowa przekłada się bezpośrednio na wyższe zarobki – innymi słowy, Twoje wynagrodzenie będzie wyższe.
Jakie składki muszą być odprowadzane od umowy zlecenia?
Z tytułu umowy zlecenia konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, a konkretnie:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenie rentowe.
Ubezpieczenie chorobowe jest opcjonalne dla zleceniobiorcy, ale ubezpieczenia wypadkowe i zdrowotne są obligatoryjne. Co ważne, ubezpieczenie zdrowotne nie jest wymagane, jeśli zleceniobiorca jest już objęty nim z innego powodu, np. w ramach umowy o pracę. Obowiązkiem zleceniodawcy jest wyliczenie, pobranie i przekazanie wszystkich wspomnianych składek do ZUS. Dodatkowo, od umowy zlecenia odprowadzana jest zaliczka na podatek dochodowy. Ostateczna wysokość składek zależy od konkretnej sytuacji zleceniobiorcy oraz ewentualnych innych tytułów ubezpieczeniowych, które mogą na nią wpływać.
Jakie są regulacje prawne dotyczące umowy zlecenia w Kodeksie cywilnym?
Umowa zlecenie, uregulowana w Kodeksie cywilnym (art. 734-751), to popularna forma umowy cywilnoprawnej. Wspomniane artykuły precyzują prawa i obowiązki obu stron, obejmując:
- zasady realizacji zlecenia,
- kwestie wynagrodzenia,
- odpowiedzialność za ewentualne szkody.
Kodeks określa również procedurę wypowiadania takiej umowy. Choć Kodeks cywilny zapewnia znaczną elastyczność w kształtowaniu warunków umowy zlecenia, istnieją pewne bezwzględnie obowiązujące przepisy, których należy przestrzegać. Te ramy prawne chronią interesy zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy, precyzyjnie definiując zasady wypłaty wynagrodzenia i wskazując, kto ponosi odpowiedzialność w przypadku wystąpienia szkód. W rezultacie każda ze stron z góry wie, na co może liczyć.
Czy umowę zlecenia można wypowiedzieć?
Zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca mają prawo do rezygnacji z umowy zlecenia w dowolnym momencie, niezależnie od jej dotychczasowego trwania. Istotne jest jednak, aby w przypadku ustalenia w umowie okresu wypowiedzenia, został on dotrzymany. Długość tego okresu jest ustalana indywidualnie przez strony i powinna być precyzyjnie określona w treści umowy. W sytuacji, gdy to zleceniodawca decyduje o rozwiązaniu umowy, zobowiązany jest do zwrotu wszelkich kosztów poniesionych przez zleceniobiorcę, związanych z realizacją zlecenia. Innymi słowy, zleceniodawca pokrywa wydatki, które zleceniobiorca poniósł w celu wykonania powierzonego zadania.
Jakie są konsekwencje rozwiązania umowy zlecenia dla stron?
Konsekwencje rozwiązania umowy zlecenia są różne i zależą od kilku elementów. Kluczowe jest, kto i z jakiego powodu zdecydował się na ten krok, oraz w jaki sposób to zrobiono. W przypadku, gdy to zleceniodawca rezygnuje z dalszej współpracy, jest zobowiązany pokryć koszty, które poniósł zleceniobiorca w związku z realizacją zlecenia do momentu wypowiedzenia – mówiąc prościej, musi zwrócić mu zainwestowane środki. Z drugiej strony, jeśli to zleceniobiorca zawinił i nie wykonał zadania w ogóle lub zrobił to nienależycie, odpowiada on za szkody wyrządzone zleceniodawcy całym swoim majątkiem, co jest poważną konsekwencją. Oprócz tego, rozwiązanie umowy wiąże się z koniecznością rozliczeń finansowych, w tym wypłaconego wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (ZUS). Należy uregulować wszelkie zaległości i upewnić się, że wszystkie składki zostały poprawnie rozliczone. Dlatego załatwienie formalności po rozwiązaniu umowy jest niezwykle istotne.
Co to jest elastyczność w ramach umowy zlecenia?
Elastyczność to kluczowa zaleta umowy zlecenia, oferująca znaczną swobodę w kształtowaniu zasad współpracy. Osoba realizująca zlecenie ma możliwość dopasowania harmonogramu, lokalizacji i metody wykonania zadania do indywidualnych potrzeb, co stanowi istotną różnicę w zestawieniu z umową o pracę, charakteryzującą się sztywnymi ramami. Ta elastyczność manifestuje się w różnych aspektach:
- nie obowiązują sztywne godziny pracy, w przeciwieństwie do umowy o pracę, gdzie czas pracy jest precyzyjnie określony,
- zlecenie można realizować w dowolnym miejscu, o ile charakter zadania na to pozwala,
- praca zdalna, czy to z domu, kawiarni, czy innego dogodnego zakątka, jest powszechną praktyką w tego typu umowach.
Taka forma współpracy zapewnia większą niezależność niż etat, szczególnie przyciągając osoby, które cenią sobie samodzielne planowanie i dopasowywanie obowiązków do życia prywatnego. Podsumowując, umowa zlecenie to synonim wolności zawodowej.
Jak zleceniodawca powinien informować zleceniobiorcę o realizacji zlecenia?
Sposób, w jaki zleceniodawca i zleceniobiorca wymieniają informacje na temat postępów i detali zlecenia, powinien być precyzyjnie ustalony w umowie. Określenie preferowanych kanałów, takich jak e-mail, rozmowy telefoniczne, komunikatory internetowe czy regularne spotkania, ma fundamentalne znaczenie. Zleceniodawca jest zobowiązany do dostarczenia wszelkich danych niezbędnych do prawidłowego wykonania zadania, w tym instrukcji, wytycznych i aktualizacji dotyczących zakresu projektu. Klarowna i dokładna wymiana informacji minimalizuje możliwość wystąpienia nieporozumień oraz pomyłek. Zapewnienie łatwego dostępu do informacji i możliwości zadawania pytań przez zleceniobiorcę jest kluczowe dla efektywnej współpracy. W konsekwencji, efektywna komunikacja jest warunkiem koniecznym dla terminowej i prawidłowej realizacji umowy, co bezpośrednio wpływa na pomyślność całego przedsięwzięcia.
Jakie są możliwe miejsca pracy dla zleceniobiorcy?
Zleceniobiorca wykonuje swoje obowiązki w zróżnicowanych lokalizacjach, a konkretne miejsce pracy jest wypadkową specyfiki zlecenia oraz ustaleń poczynionych ze zleceniodawcą. Elastyczność umowy zlecenia pozwala na pracę zdalną, w biurze zleceniodawcy, w terenie, a nawet w modelu hybrydowym. Ostateczna decyzja, która forma zostanie wybrana, zależy od charakteru danego zadania i preferencji obu stron, przy czym wszystkie szczegóły tej kwestii powinny być precyzyjnie określone w umowie. Przykładowo, z takiej formy zatrudnienia często korzystają:
- copywriterzy,
- graficy,
- programiści,
- konsultanci,
- specjaliści od serwisu.
Jakie są różnice między umową zlecenia a umową o pracę?
Umowa zlecenie i umowa o pracę – dwa odmienne kontrakty, które zasadniczo się różnią. Umowa o pracę, osadzona w Kodeksie Pracy, przyznaje pracownikowi szereg praw i przywilejów. Z kolei umowa zlecenie, regulowana przez Kodeks Cywilny, charakteryzuje się większą elastycznością, choć kosztem ograniczonego zakresu uprawnień.
Jakie konkretnie różnice dzielą te dwa typy umów? Przede wszystkim:
- umowa o pracę bazuje na Kodeksie Pracy, gwarantując pracownikowi prawo do płatnego urlopu i świadczeń chorobowych, a także chroni go przed nieuzasadnionym zwolnieniem,
- umowa zlecenie, z kolei, opiera się na Kodeksie Cywilnym, oferując większą swobodę w planowaniu czasu i miejsca wykonywania zadań w porównaniu do sztywnych ram umowy o pracę,
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę działa pod nadzorem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie, natomiast zleceniobiorca samodzielnie organizuje swoją pracę,
- przy umowie o pracę pracodawca opłaca pełne składki ZUS, obejmujące ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podczas gdy w przypadku umowy zlecenia, obowiązek ten zależy od statusu zleceniobiorcy, np. od tego, czy posiada inne źródło dochodu,
- pracownicy etatowi mają dostęp do różnych form wsparcia socjalnego, w tym zasiłku dla bezrobotnych, czego zazwyczaj nie przewiduje się dla osób pracujących na umowie zlecenie.
To bezpośrednio przekłada się na stabilność zatrudnienia, którą zapewnia etat, czego nie można powiedzieć o umowie zleceniu.
Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło?
Czym różni się umowa zlecenia od umowy o dzieło? To częste pytanie, na które odpowiedź tkwi przede wszystkim w przedmiocie regulowanym przez każdą z nich. Umowa zlecenia skupia się na rzetelnym wykonywaniu umówionych czynności, podczas gdy celem umowy o dzieło jest osiągnięcie konkretnego, zdefiniowanego wcześniej rezultatu. Mówiąc inaczej, w umowie zlecenia kluczowe jest staranne działanie, a ostateczny efekt nie zawsze jest priorytetem. Natomiast w umowie o dzieło najważniejszy jest właśnie ten fizyczny, dający się sprawdzić rezultat. Przykładowo, umowa zlecenia może dotyczyć usług doradczych, gdzie liczy się przede wszystkim zaangażowanie i dokładność doradcy. Z kolei umowa o dzieło może dotyczyć stworzenia projektu graficznego, gdzie decydujące znaczenie ma gotowy, ukończony projekt. Dodatkowo warto wiedzieć, że umowa o dzieło jest zwolniona z obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej.
Jakie aspekty ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych w umowie zlecenia?
W umowie zlecenia ubezpieczenia mają fundamentalne znaczenie. Zazwyczaj osoba wykonująca zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, takim jak:
- ubezpieczenie emerytalne,
- ubezpieczenie rentowe.
Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest opcjonalne – to zleceniobiorca sam decyduje, czy chce z niego skorzystać. Dodatkowo, co do zasady, jest on również objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, które umożliwia korzystanie z publicznej służby zdrowia. Za opłacanie składek odpowiada zleceniodawca. To on dokonuje ich obliczenia, pobiera je i przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zleceniobiorca posiada już inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład umowę o pracę. W takim przypadku składki mogą być odprowadzane tylko z jednego, głównego źródła dochodu. Czas trwania umowy zlecenia oraz okres opłacania składek bezpośrednio wpływają na wysokość przyszłej emerytury. Zgromadzone składki są uwzględniane podczas obliczania świadczenia emerytalnego. Co więcej, zleceniobiorcy decydujący się na opłacanie składki chorobowej nabywają prawo do zasiłku chorobowego i, w razie potrzeby, mogą ubiegać się o świadczenia rehabilitacyjne.